Greșeala 3: Să oferi prea multe informații
Uneori, oamenii au mentalitatea de “a spune adevărul și numai adevărul “, așa că își demonstrează curajul, răspunzând la fiecare întrebare cu informații prea detaliate sau personale.
Nu este inteligent și nici util să faci acest lucru.
Nu este recomandat nici să spui minciuni, dar evită să plictisești intervievatorul și să anulezi oportunitatea de angajare prin schimbul de prea multe informații irelevante. Dacă angajatorul dorește mai multe detalii, te va întreba.
Greșeala 4: Limbajul negativ al corpului
Dacă nu zâmbești, nu oferi o strângere de mână și nu ai contact vizual cu persoanele pe care le întâlnești la sediul angajatorului, și mai ales cu intervievatorul, vei transmite timidate și lipsă de bun simț sau pur și simplu vei părea că nu ești interesat. Arată interes și entuziasm.
Greșeala 5: Să nu ai întrebări bune de pus sau să pui întrebările greșite la momentul nepotrivit
Zero întrebări = zero interes.
Dacă nu pui întrebari, vei ruina ocazia de a fi angajat. La fel de rău însă, este și dacă pui întrebări greșite. În timpul primului interviu, întrebările doar despre salariu, concediu, și beneficii nu sunt bine primite. Aceste întrebări aparent indică faptul că ești interesat doar de beneficii personale specifice, mai degrabă decât de locul de muncă și de contribuția reală pe care o poți aduce companiei angajatoare. În schimb, poți pune întrebări despre fișa postului, colectiv, cultura organizațională a companiei.