- Constanta, Romania
- +40.770.323.651
- office@jobsonsea.com
Intrebari generale
Tu cum te pregatesti de un interviu de angajare? Am trecut in revista pentru tine unele dintre cele mai comune intrebari si cateva variante de raspuns.
Generalitati
1. Vorbeste-mi despre tine!
– Incearca sa raspunzi scurt in cel mult 2 minute, nu te balbai; – Pastreaza raspunsul in limita perspectivei profesionale si a abilitatilor utilizate in munca.
– Nu te intoarce in copilarie, da cateva detalii despre ce ai fost in trecut si unde vrei sa ajungi;
– Foloseste introducerea din CV ca baza de inceput;
– Raspunde in asa fel incat sa lasi sa se inteleaga ca esti un om stabil, adaptabil si pozitiv;
– Spune doar lucruri pozitive.
2. Care sunt punctele tale slabe?
Imbraca slabiciunile intr-un raspuns pozitiv, spre exemplu: Imi ia foarte mult timp sa fiu gata dimineata, de aceea imi pun alarma cu cel putin o ora inainte ca sa fiu punctual la munca.
3. Care sunt punctele tale forte?
Vinde-te. Spune cat de potrivit esti pentru job si cat de valoros esti ca angajat al unei companii.
4. Ce stii despre compania noastra/firma de shipping?
– Arata ca ti-ai facut temele, ca stii cu ce se ocupa firma si locul ei pe piata, cunosti produsele, venitul aproximativ al companiei, care este reputatia ei in cadrul industriei din care face parte, dar si in general, cunosti istoria companiei, imaginea, telurile si psihologia;
–Afla cat mai multe informatii despre organizatie inainte de interviu. Noteaza-ti mare parte dintre aceste date pe care sa le ai in fata ochilor. Poti sa vii chiar si cu intrebari legate de strategia companiei in urmatoarele luni;
– Arata-te interesat de noi informatii, lasa intervievatorul sa-ti furnizeze mai multe detalii despre companie.
5. De ce vrei sa lucrezi pentru noi?
– Nu vorbi despre ce vrei tu, vorbeste despre nevoile lor si despre ce poti face tu pentru ei;
– Vrei sa faci parte din compania/firma lor;
– Vrei sa rezolvi problemele companiei si iti plac provocarile;
– Poti avea o contributie majora la indeplinirea telurilor companiei.
6. Ce ai face pentru noi? Ce poti face pentru noi si altcineva nu poate?
– Prezinta experientele anterioare (daca este cazul – cele pozitive (nu cate nave ai abandonat, esuat etc.,) care arata succesul reportat in rezolvarea problemelor similare cu cele care le-ar putea avea compania/firma respectiva;
– Fii pozitiv/a.
7. De ce gasesti oferta noastra atractiva? Sau neatractiva?
– Enumera 3 sau mai multi factori atractivi (reputatia companiei, sansa de a lucra cu oameni de exceptie, etc.) si doar un aspect negativ, cel mai minor (aspecte care ar putea include, locatia birourilor).
8. De ce ar trebui sa te angajam?
– Aceasta este sansa ta sa arati de ce este important sa te aiba in companie si cat de bine te-ai potrivi. Nu face referire la alti competitori spre comparatie, limiteaza-te sa vorbesti despre experienta si abilitatile tale ca fiind cele mai potrivite pentru acel job in acea companie;
– Datorita cunostintelor, a experientei, abilitatilor si calitatilor pe care le detii.
– Fii foarte sigur si increzator in modul de a raspunde, nu vag.
9. Ce anume doresti de la noul loc de munca?
– O oportunitate de a-mi folosi calitatile si de a-mi fi recunoscute competentele dobandite;
– Posibilitatea de a-mi imbunatati cunostintele, deoarece in profesia de ofiter de marina trebuie sa invatam continuu;
– Raspunsuri vagi cum ar fi: imi place sa lucrez in echipaje/echipe multinationale, imi plac provocarile la locul de munca;
– Leaga raspunsul de postul pentru care concurezi;
– Sunt interesat sa urmez o cariera in compania dvs.
10. Spune-mi parerea ta despre (pozitia pentru care esti intervievat)
– Fii concis, activitati si rezultatele dorite.
11. De ce crezi ca te vei descurca in acest post?
– Mentioneaza abilitatile, experienta si interesul pentru job si domeniu.
12. Crezi ca esti supracalificat pentru aceasta pozitie?
– In ciuda calificarilor tale, sustine ca esti foarte bine pregatit pentru acel job. Sau ai putea sa spui ceva de genul: „Nu cred ca sunt supracalificat, dar sunt pe deplin calificat.”
13. Cum propui sa compensezi lipsa de experienta?
– Ai putea sa punctezi ca inveti repede si esti muncitor.
14. Te cosideri o persoana de succes?
– Trebuie sa raspunzi intotdeauna cu da. Succes nu insemana intotdeauna sa fie cel mai de sus, pur si simplu mentioneaza cum ti-ai atins obiectivele stabilite.
15. De ce ai stat fara job atat timp?
– Vorbeste despre activitatile pe care le-ai facut cat timp ai fost fara job, cum ar fi training-uri sau cursuri pe care le-ai urmat.
16. Ce spun colegii despre tine?
– Rememoreaza lucrurile bune pe care colegii/sefii le spun despre tine. Spre exemplu: Seful meu, domnul X, mi-a spus ca ma apreciaza pentru felul in care reactionez in situatii de stres si pentru ca sunt o persoana foarte organizata.
17. Cat timp veti sta cu noi?
– Nu da un raspuns specific. Poti spune ceva de genul: „Planuiesc sa stau pentru mult timp.” sau „Atat timp cat atat eu, cat si compania considera ca imi fac bine treaba.” sau “Atata timp cat pot sa contribui, imbunatatesc, cresc, etc.”
18. Ti-ai trimis CV-ul si la alte anunturi de locuri de munca?
– Fii onest. Daca te considera un candidat valoros pentru companie, ar putea sa iti ofere un salariu mai bun ca sa nu te piarda pentru alt job.
Experienta si management
1. Care este stilul tau de conducere? – (daca nu te-ai gandit pana acum la acest aspect, este timpul sa o faci) de exemplu:
– Mentioneaza felul in care ai interactionat cu subordonatii sau cu propriile proiecte precum „am ghidat membrii echipajului si i-am motivat sa isi indeplineasca sarcinile la timp”. Sau poti, pur si simplu, sa spui: „Pentru mine, comunicarea buna intre membri este cea mai buna metoda”.
– Conducerea prin dezvoltare si antrenare cand managerii se vad in primul rand ca un instructor al angajatilor ;
– Usi deschise.
2. Lucrezi bine in echipa?
– Raspunsul trebuie sa fie intotdeauna da si trebuie sa dai niste exemple. Poti aminti de situatii in care ai fost parte dintr-un grup si activitatile pe care le-ai facut alaturi de altii au fost un adevarat succes.
3. Care este filozofia ta cu privire la munca?
– Nu tine un monolog. Spune ceva de genul: „Filozofia mea este sa dau ce este mai bun din mine tot timpul”.
4. Esti un conducator bun? Da un exemplu. De ce crezi ca ai potential de conducator de top?
– Raspunde concis prezentand realizarile si sarcinile avute, accentueaza calitatile manageriale: planificarea, organizarea, controlul, calitatile interpersonale;
– Descrie trasaturile personale relevante.
5. Care crezi ca este cea mai dificila sarcina a unui conducator?
– Planificarea si realizarea activitatilor la timp si in bugetul alocat;
– Nu lasa de inteles ca este o sarcina de nebiruit.
6. Care este cea mai mare slabiciune a unui conducator?
– Sa fie onest si termina pe o nota pozitiva (sa impace toate femeile din companie).
7. Care este metoda pe care o folosesti pentru a recompensa oamenii?
– Extra Overtime e raspunsul care trebuie evitat.
Daca ai parasit un loc de munca
1. De ce pleci de la actualul loc de munca?
– Nu mai reprezinta o provocare, este timpul sa merg mai departe, mi-ar placea sa lucrez la bordul unei nave de tip … … (sau domeniul companiei la care vrei sa te angajezi);
–Nu face niciodata referire la vreo problema legata de management si nu spune lucruri neplacute despre sefii tai, colegi sau organizatie. Vorbeste despre plecare dintr-un motiv pozitiv – o noua oportunitate, o sansa sa faci ceva mai mult;
2. Ce parere ai ca trebuie sa renunti la toate beneficiile?
– Simti ca provocarile si satisfactia noului post/noua companie/nava depasesc beneficiile pierdute.
3. Spune-mi care este jobul ideal pentru tine.
–Nu mentiona un anumit job. Vorbeste generic, de genul: Vreau un job unde imi iubesc munca si imi plac oamenii cu care lucrez.
4. Descrie cum crezi ca este un mediu ideal de lucru la bordul unei nave
– Acolo unde oamenii sunt tratati cat mai corect posibil;
– Nu mentiona voiaje scurte si salarii mari.
5. Cum ai descrie compania actuala la care lucrezi?
– O companie excelenta care mi-a permis captarea unei experiente bogate (nu aduce in atentie aspectele negative!!!!!)
Cuantificarea experientei si a realizarilor
1. Povesteste-mi despre o propunere pe care ai facut-o si care a dat roade.
– Prin acest raspuns trebuie sa arati ca iti pasa de felul in care se va dezvolta compania. Da un exemplu care a fost acceptat si a avut succes, mai ales daca are legatura cu jobul/compania pentru care sustii interviul.
2. Ai ajutat la cresterea profitului/rentabilitatii voiajului? Cum?
– Sugereaza cateva ocazii, apoi opreste-te asupra uneia si detaliaz-o;
– Prezinta cresterea procentuala a profitului/rentabilitatii cu fapte si cifre.
3. Ai contribuit la reducerea costurilor? Cum?
– La fel ca mai sus.
4. De cati bani poti vorbi ca profit?
– Fii specific, relateaza un anume contract cu fapte si cifre.
5. Cati oameni ai supervizat la vechiul loc de munca?
– Fii specific, cu cat mai multi cu atat mai bine.
6. Iti place sa lucrezi cu actiunile mai mult decat cu vorbele?
– Fii onest dar pozitiv;
7. La actualul loc de munca sau la cel anterior, ce caracteristici ti-au placut mai mult? Mai putin?
– Rezuma raspunsul la ce poate oferi noul loc de munca.
8. La actualul sau fostul loc de munca, care au fost /sunt cele mai importante 5 realizari?
– Te poti referi la realizarile principale trecute in CV.
9. Care era politica companiei precedente in legatura cu consumul de alcool la bordul navei? Ati intalnit probleme legate de consumul de alcool?
Stilul tau de lucru si obiceiurile
1. Daca as vorbi cu seful tau anterior/comandant, care ar spune el ca sunt punctele tale forte si slabe?
– Pune accent pe abilitati: nu pune accent pe slabiciunile tale; este intotdeauna mai sigur sa identifici lipsa unei calitati sau a experientei ca un defect, decat o caracteristica personala.
– Pot fi multe calitati pe care le poti mentiona, dar asigura-te ca ai pregatit un exemplu/o poveste care sa iti sustina raspunsul. In cazul in care ai deja pregatita o scrisoare de recomandare, poti pur si simplu sa enumeri atributele de acolo si sa le demonstrezi prin referintele la indemana.
2. Povesteste-mi despre o problema pe care ai avut-o cu un sef.
– Nu mentiona niciodata un conflict cu un sef. Incearca sa te gandesti si apoi spune ca nu a fost cazul.
3. Poti lucra dupa termene limita, sub presiune, etc?
– Da. Foarte simplu, este un mod de viata la bordul navei pentru un ofiter de marina.
– Poti sa spui ca lucrezi chiar mai bine in anumite situatii stresante.
4. La actualul loc de munca, ce probleme ai identificat care au fost initial trecute cu vederea?
– Fii concis si nu uita sa spui cum ai rezolvat problemele.
5. Nu crezi ca te-ai simti mai bine pe o nava mai mare/domeniu diferit?
– Depinde de post/nava, explica succint;
– Repeta cum experienta ta anterioara se preteaza pentru postul pentru care candidezi in cadrul companiei.
6. Cum rezolvi problemele intr-o echipa/echipaj?
– Pentru inceput discuti problemele in privat si cu tact. Daca problema nu se rezolva atunci trebuie luate masuri, ceea ce ar putea insemna eliminarea/trimiterea in tara unui membru al echipei/echipajului.
7. Care a fost decizia cea mai grea pe care a trebuit sa o iei?
– Incearca sa rezumi raspunsul la situatia viitorului loc de munca;
– Nu mentiona situatia cand a trebuit sa alegi intre o roscata si o bruneta in primul port (esti la un interviu de angajare!!!!) sau sa porti cravata rosie sau albastra la interviu.
8. Care este cea mai stresantă operațiune pentru tine și echipajul tău la bord?
9. Comandantul ar trebui sa fie placut sau temut de echipaj?
10. Care a fost riscul cel mai mare pe care ti l-ai asumat vreodata?
Intrebari legate de salariu
1. Ce este mai important pentru tine, munca sau salariul?
– Poti spune ceva de genul: Amandoua sunt importante pentru ca oricine are nevoie de bani ca sa supravietuiasca, insa satisfactia la locul de munca este un aspect care are un rol principal in viata.
2. Ce salariu iti doresti?
– Raspunde cu o intrebare, de ex. care este salariul unei pozitii similare in compania dvs.?
– Daca ei nu raspund, atunci da o cifra (cam cat crezi ca valorezi).
3. La ce suma te astepti, daca iti oferim acest post?
– Fii atent; valoarea pe piata a postului respectiv ar putea fi raspunsul cheie, de ex. “Am inteles ca un post ca cel pe care-l oferiti valoreaza cam … … …”.
4. Ce fel de salariu meriti?
– Daca ai ceva in minte… nu ezita. Interviatorul insista;
– Incearca sa transformi raspunsul si intrebarea intr-un punct forte. “Sunt genul de om caruia ii plac provocarile si se implica. Unii oameni vad asta ca pe o intarziere, dar sunt sigur ca poate fi vazuta si ca un punct forte deoarece vreau sa fiu sigur ca lucrul este bine facut”.
Final
1. Ai vreo intrebare pe care vrei sa mi-o adresezi?
– Fii pregatit cu intrebari ale caror raspunsuri nu le-ai gasit pe site-ul companiei. Pune intrebari prin care iti arati interesul.
Este bine sa fii pregatit sa raspunzi si la intrebari legate de sanatate, intrebari mult mai tehnice legate de calificarile tale sau locul de munca actual, plus alte informatii pe care le-ai trecut in CV.
